Employer Branding

Employer Branding ist der strategische Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke – also dessen, was Mitarbeitende, Bewerber:innen und die Öffentlichkeit mit Ihrem Unternehmen verbinden. Dabei geht es nicht nur um Stellenanzeigen, sondern um Werte, Visionen, Unternehmenskultur und Kommunikation. Kurz: Wie Sie als Arbeitgeber gesehen werden – und ob man bei Ihnen arbeiten möchte.

Wer überzeugen will, braucht mehr als Benefits und Buzzwords – er braucht Haltung, Klarheit und eine starke Arbeitgebermarke.

Employer Branding macht Unternehmen sichtbar – nach außen wie nach innen. Es hilft, die passenden Talente zu gewinnen, Mitarbeitende zu binden und Kultur erlebbar zu machen. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, Wertewandel und wachsendem Konkurrenzdruck ist eine klare Positionierung als Arbeitgeber kein Luxus, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil.

Wir glauben: Employer Branding funktioniert nicht, wenn es nur nett klingt. Es muss passen – zu Ihnen, Ihren Menschen, Ihrer Art zu arbeiten. Und genau da setzen wir an.

📉 67 % der Bewerber:innen brechen eine Bewerbung ab, wenn sie keinen guten Eindruck vom Arbeitgeber gewinnen.
(Quelle: Softgarden Bewerberstudie 2023)

📱 79 % der Jobsuchenden informieren sich auf Social Media über potenzielle Arbeitgeber.
(Quelle: Stepstone Recruiting-Studie)

💼 3 von 4 Unternehmen sagen, dass Employer Branding eine zentrale Rolle bei der Gewinnung von Fachkräften spielt.
(Quelle: IHK-Umfrage 2023)

💡 Bis zu 50 % geringere Recruitingkosten erzielen Unternehmen mit einem starken Employer Brand.
(Quelle: LinkedIn Talent Solutions)

❤️ 69 % der Mitarbeitenden bleiben ihrem Arbeitgeber treu, wenn sie sich mit dessen Werten identifizieren.
(Quelle: Gallup Engagement Index)

75 % der Jobsuchenden informieren sich vor einer Bewerbung intensiv über den potenziellen Arbeitgeber.
(Quelle: LinkedIn Talent Trends)

69 % der Bewerber:innen würden ein Jobangebot ablehnen, wenn das Unternehmensimage negativ ist – selbst bei besserer Bezahlung.
(Quelle: Glassdoor)

Unternehmen mit starker Arbeitgebermarke erhalten 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen.
(Quelle: Universum / LinkedIn)

Eine starke Employer Brand kann die Cost per Hire um bis zu 50 % senken.
(Quelle: LinkedIn)

92 % der Menschen würden ein Unternehmen eher weiterempfehlen, wenn sie sich mit der Kultur und den Werten identifizieren.
(Quelle: StepStone Employer Branding Report)

Gute Arbeitgebermarken zahlen sich aus – mehrfach. Sie sparen Kosten, gewinnen Zeit, ziehen passende Menschen an und machen bestehende Teams stolz. Und genau deshalb lohnt es sich, in Employer Branding zu investieren – strategisch, kreativ und mit einem klaren Ziel: echte Wirkung.

Strategie-Workshop – Gemeinsame Analyse und Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke

Claim & Textentwicklung – Wir formulieren, was Sie ausmacht – ehrlich, emotional und überzeugend

Kampagnenkonzept – Von der Idee bis zur Umsetzung: Plakat, Web, Social Media & mehr

Mitarbeiter-Interviews & Storytelling – Wir machen Ihre Kultur authentisch sichtbar

Interne Kommunikation – Employer Branding beginnt innen – und lebt durch alle Ebenen

Bei feinschreiber® entwickeln wir Arbeitgebermarken mit Charakter – strukturiert, kreativ und auf Augenhöhe. Der Weg dorthin ist immer individuell, aber folgt einem bewährten Prinzip:

1. Verstehen, was Sie besonders macht

Im gemeinsamen Kick-off lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Ziele kennen. Wir analysieren bestehende Kommunikationsmittel, sprechen mit HR und Führungskräften – und wenn gewünscht, auch mit Mitarbeitenden. So entsteht ein klares Bild Ihrer Arbeitgeberidentität.

2. Strategische Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke

In einem moderierten Workshop definieren wir gemeinsam Ihre Werte, Zielgruppen, Tonalität und den sogenannten Employer Value Proposition (EVP) – also das zentrale Versprechen Ihrer Arbeitgebermarke.

3. Story & Sprache entwickeln

Wir formulieren eine narrative Klammer, Claims und Botschaften, die Ihre Kultur nach innen wie außen transportieren – emotional, klar und glaubwürdig. Diese Sprache zieht sich durch alle weiteren Maßnahmen.

4. Kreative Umsetzung – von der Idee bis zur Kampagne

Ob Karriereseite, Social Content oder Kampagne: Wir übersetzen Ihre Arbeitgebermarke in konkrete Maßnahmen – abgestimmt auf Zielgruppen, Kanäle und Ressourcen. Dafür arbeiten wir eng mit Ihnen und ggf. Design- oder HR-Teams zusammen.

5. Rollout & Begleitung

Wir unterstützen Sie beim Launch der neuen Arbeitgebermarke – mit Guidelines, Redaktionsplänen oder einzelnen Texten. Auch interne Kommunikation, Onboarding oder Intranet können Teil des Rollouts sein. Und: Wir bleiben auf Wunsch als Sparringspartner an Ihrer Seite.